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为进一步深化人事制度改革，结合学院“四定”工作实际，加强教职工岗位管理与考核，根据《娱乐城网址 师德考评办法》（校党字〔2025〕14号）、《娱乐城网址 教职工考核管理办法》（校人字〔2024〕4号）、《娱乐城网址 2023-2025年岗位聘用实施方案》（校人字〔2023〕31号）、《娱乐城网址 “四定”工作管理暂行办法》（校人字〔2022〕47号）、《澳门葡京娱乐城-娱乐城网址 教职工年度考核实施细则》等文件，结合学院实际，制定本实施细则。

一、考核原则

突出工作实绩、规范考核程序、强化结果应用。

（一）突出工作实绩

充分发挥业绩考核“指挥棒”的作用，以基本岗位职责为基础，对标对表学院“四定”工作确定的岗位职责，重点考核教职工的岗位任务完成情况和工作业绩。

（二）规范考核程序

1.分类分级组织。按照教职工所聘岗位的不同类型和层级，分类分级组织考核。

2.明确考核标准。以教职工的岗位职责和岗位工作任务书为依据，结合学校发展规划、二级目标责任制要求，明确考核标准。

3.综合量化测评。对教职工的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，其中教学科研人员采用师德和教学科研工作业绩的综合量化测评方式进行考核。

4.严格考核程序。坚持公开公正，加强民主监督，强化主体责任，重点抽查检查。

（三）强化结果应用

聘期考核档次为优秀的教职工，在同等条件下，下一轮分级聘用时，优先晋级。聘期考核档次为合格的教职工，根据工作需要，予以续聘。对聘期考核合格以下档次人员，实行降聘（降薪聘）、转聘、待聘或解聘。

二、聘期考核对象及办法

（一）聘期考核对象

（1）聘期考核对象为2025年12月31日全院在岗教职工。其中：

①新聘教职工首聘期内按聘用合同进行考核；

②国家级、省部级重点人才工程入选者、全球招聘教授等高层次人才按学校相关文件和聘任合同的内容要求进行考核；

③“15551卓越人才工程”人选按照相关要求和规定程序进行考核；

④高层次人才首聘期考核合格及以上，且申报下一聘期专业技术岗位晋级聘用，经个人申请、学院同意，可参加聘期考核。

（2）院士免于聘期考核。

（3）以下人员可不参加聘期考核：

①此聘期内退出领导岗位并转岗到教学科研岗位的人员；

②在站博士后。

（4）下列人员如不申报下一聘期专业技术岗位晋级聘用，且不参与教学科研人员优秀等级评选的，由本人提出书面申请，学院同意，可不参加聘期考核：

①二级教授或三级教授同级内连续2个聘期考核为优秀的；

②下一个聘期内达到法定退休年龄的。

2.分类分级组织考核

（1）聘期考核分为教学科研人员和非教学科研人员两大类进行。其中，非教学科研人员包括其他专业技术人员、管理人员、工勤技能人员。

（2）二级教授实行学院和学校两级考核。

（3）学院党委副书记、辅导员由学生工作部（处）认定，学院给出建议等级。

三、考核内容

（一）考核依据

2023-2025年以《澳门葡京娱乐城 “四定”工作方案》确定的各类各级岗位职责和工作任务为依据进行考核。

（二）教学科研人员考核内容

教学科研人员重点考核思想政治、师德师风、教育教学、科学研究、学科建设、育人服务等方面的工作实绩，采用师德和教学科研工作业绩的综合量化测评方式进行考核（以下简称综合量化测评），综合量化测评标准由各学院根据“四定”工作方案制定。其中：

1.思想政治、师德师风和工作表现：占综合量化测评的10%，包括将思想政治与师德师风建设要求融入教育教学各方面、各环节，落实立德树人根本任务、遵守学术规范等方面，以定性和定量考核相结合的方式进行。

2.工作业绩：占综合量化测评的90%，包括在教育教学、科学研究、学科建设、育人服务等方面取得的工作业绩，以定量考核方式确定。

（三）非教学科研人员考核内容

非教学科研人员考核聘用人员的思想政治表现、职业道德、服务态度、业务水平、工作能力、工作业绩等，重点考核聘用期间履行岗位职责及年度目标任务的完成情况。

澳门葡京娱乐城 以“四定”明确的岗位职责和年度目标任务为依据，其中其他专业技术人员重点考核其履行岗位职责取得的工作实绩、服务育人成效和服务态度；管理人员重点考核其履行岗位职责取得的工作实绩、管理育人成效、服务质量和廉洁情况；工勤人员重点考核其服务技能、服务态度、服务育人成效和工作实绩。

学院根据娱乐城网址 各类岗位工作职责、2023-2025年聘期《娱乐城网址 岗位工作任务书》以及澳门葡京娱乐城 2023-2025年岗位工作职责，结合学院工作实际，制定综合量化测评标准（见附件2）。

四、聘期考核等次确定

（一）考核等次

教学科研人员聘期考核分为4个档次：优秀、合格、基本合格、不合格。

非教学科研人员聘期考核分为2个档次：合格、不合格。

学院党委副书记、辅导员聘期考核分为4个建议档次：优秀、合格、基本合格、不合格。

（二）各等次标准

1.优秀

教学科研人员完成了聘用岗位规定的岗位职责或工作任务，且综合量化测评得分在本档次（正高级、副高级、中级）名列前茅，聘期考核可为优秀。聘期考核优秀原则上不超过学院参加考核的教学科研人员总数的10%，指标由人事处另行核定。

2.合格

教职工完成了聘用岗位规定的岗位职责或工作任务，聘期考核为合格。其中，教学科研人员的综合量化测评得分在满分的75%及以上，聘期考核方可确定为合格。

因下列任一情况在聘期内不能全面履行岗位职责的正高级岗位的教学科研人员，经本人申请，澳门葡京娱乐城 岗位聘用工作小组审核，学校审定，聘期考核可认定为合格：

（1）争取重大课题、重大基地建设项目、重大教学改革项目和出版重要著作，已投入大量时间和精力，做了大量前期工作，聘期内尚无最后定论，需继续工作的；

（2）从事难度较大的基础理论研究或重大应用技术研究工作，需要多年时间连续工作才能取得阶段性成果或最终完成的；

（3）为学科建设、人才建设和平台建设做出重大贡献的；

（4）聘期内经单位批准派出学习、培训、借调到其他单位工作以及挂职锻炼的教职工，圆满完成任务后按时返回学院继续教学科研工作的。

3.基本合格

教学科研人员有下列情况之一者，聘期考核为基本合格：

（1）聘期内2个年度考核为基本合格，1个年度考核为合格的；

（2）教学科研人员在聘期内，没有学习培训、外借等正当理由，综合量化测评得分在满分的60%（含）以上75%以下的；

（3）其它被学院或学校认定为基本合格的。

4.不合格

有下列情况之一者，聘期考核为不合格：

（1）聘期内有2个及以上年度考核为不合格或未考核的；

（2）聘期内3个年度考核结果均为基本合格的；

（3）教学科研人员在聘期内，没有学习培训、外借等正当理由，教学科研综合量化测评得分低于60%的；

（4）讲师及以上的教学科研人员在聘期内无教学科研工作量、无论文（第一作者或通讯作者，公开发表）、无其他教学及科研成果的；

（5）非教学科研人员在聘期内，未完成聘用岗位规定的主要岗位职责或工作任务的；或聘期内2个年度考核为基本合格，1个年度考核为合格的；

（6）考核工作中弄虚作假，或以不正当手段干扰考核的；

（7）聘期内不服从工作安排，拒不履行岗位职责，导致工作量不饱满的；

（8）在工作中出现重大责任事故，负有直接责任的；

（9）无正当理由拒绝参加聘期考核的；

（10）其他学院或学校认定为不合格的。

五、聘期考核程序

（一）制订实施细则

学院按照学校要求制订聘期考核实施细则。聘期考核实施细则应与2025年年度考核实施细则协调一致。

实施细则经澳门葡京娱乐城 教授会和岗位聘任工作小组讨论通过，报学校审核备案，并在学院公布。

（二）个人材料网上展示

参加考核的各类人员聘期考核表在人力资源系统汇总生成，其中教学科研人员在学校“一张表应用平台”核对教学科研工作完成情况。

各类人员聘期考核表由人事处统一进行网上展示，展示期为3个工作日。

（三）考核和等次确定

1.二级教授

（1）澳门葡京娱乐城 岗位聘用工作小组组织综合量化测评，提出考核档次建议；

（2）校学术委员会审阅个人材料并组织评议，确定考核档次。

2.三级及以下教学科研人员

聘期考核工作量为2023-2025三年年度考核教师工作量的平均值，并按照各档次（教授、副教授、讲师及其他）对教学科研人员三年年度考核教师工作量平均值从高到低进行排序，原则上排名按优秀指标排序后在各等次前列且符合优秀标准可评定为优秀；业绩考核在75分及以上且符合合格标准的，聘期考核可评定为合格；业绩考核得分在75分以下且符合基本合格标准的，评定为基本合格；业绩考核得分在60分以下或符合不合格标准的，评定为不合格。

3.非教学科研人员

非教学科研人员完成了受聘岗位规定的岗位职责或工作任务，并且在工作过程中政治思想表现优秀、业务水平高、工作能力强、工作业绩突出，聘期内没有因工作等原因受到服务对象的投诉，原则上综合量化测评得分符合合格标准的，聘期考核评定为合格；符合基本合格标准的，聘期考核评定为基本合格；符合不合格标准的，聘期考核评定为不合格。

综合量化测评得分=服务对象评分*40%+岗位聘任小组评分*60%。

（四）考核结果公示与审定

1.澳门葡京娱乐城 岗位聘用工作小组审核公示考核结果，二级教授岗位考核结果由人事处网上公示；其他人员考核结果由各学院进行网上公示，公示期为5个工作日。

2.人事处汇总考核结果后，向党政办、保密办、组织部、纪委监察处、余区管委会、本科生院、研究生院、科发院、保卫处等相关部门征求意见。

3.学校人事人才工作领导小组审定考核结果。

六、考核结果使用  

1.考核结果使用    

（1）教学科研人员聘期考核结果为优秀的，在同等条件下，下一轮分级聘用时，优先晋级（不含二级、五级、八级专业技术人员）。

（2）聘期考核结果为合格的，根据工作需要，予以续聘。

（3）教学科研人员聘期考核结果为基本合格的，下一聘期降薪聘用。

（4）聘期考核结果为不合格或未考核的，下一聘期根据情况降聘、待聘、转聘或解聘。

（5）涉及处级和科级干部按学校干部管理有关规定执行。

2.其他有关问题处理

（1）聘期内转岗人员原则上按现岗位考核。

（2）教学科研人员各年度考核合格，若在聘期考核前提出转聘并落实工作岗位的，本次聘期考核一般可认定为合格。

（3）教学科研人员由于教学科研工作量不饱满的原因，在聘期内的年度考核中存在2个基本合格或不合格的情况，如果其在聘期内的总教学科研工作量满足要求或取得重大教学科研成果，经学院岗位聘用工作小组审议，报学校审定，聘期考核结果可认定为合格。

（4）患有身体或精神类疾病的人员确实不能承担工作任务的，不进行聘期考核，下一步暂缓签订聘用合同。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定执行。

七、其他说明

在教职工聘期考核工作中，学院将根据实际情况，对本细则进行修订、完善。本细则由学院岗位聘任小组负责解释。